Công ty thiết lập bốn kênh phát triển nghề nghiệp cho nhân viênnhà cái f8bet có, bao gồm quản lý, marketing, kỹ thuật và kỹ năng:
(1) Hệ thống quản lý chuyên ngành. Bao gồm các lĩnh vực phát triển nghề nghiệp cụ thể như quản lý hành chínhnhà cái f8bet có, quản lý sản xuất và nhiều lĩnh vực khác, chủ yếu áp dụng cho nhân viên làm việc trong các lĩnh vực quản lý hành chính, quản lý sản xuất.
1. Nhóm quản lý hành chính. Thiết lập trợ lý phòng bannhà cái f8bet có, phó phòng ban, trưởng phòng ban, trợ lý tổng giám đốc, phó tổng giám đốc.
2. Hệ thống quản lý sản xuất. Thiết lập vị trí đội trưởngnhà cái f8bet có, trợ lý bộ phận (phòng ban), ba nhóm viên chức chính (nhân viên kỹ thuật, nhân viên thiết bị, nhân viên an toàn), phó giám đốc bộ phận (phòng ban), giám đốc bộ phận (phòng ban), trợ lý giám đốc công ty con, phó giám đốc công ty con, giám đốc công ty con.
(2) Hệ thố Thiết lập vị trí quản lý kinh doanhlịch thi đấu, trợ lý quản lý phòng ban (các công ty con thuộc lĩnh vực kinh doanh), phó giám đốc phòng ban (các công ty con thuộc lĩnh vực kinh doanh), giám đốc phòng ban, phó giám đốc bộ phận kinh doanh (người quản lý sản phẩm, người phụ trách công ty con thuộc lĩnh vực kinh doanh), giám đốc bộ phận kinh doanh, giám đố Chủ yếu áp dụng cho nhân viên làm việc trong lĩnh vực bán hàng tự sản phẩm, giao dịch thương mại.
Hệ thống kỹ thuật. Bao gồm các lĩnh vực phát triển nghề nghiệp cụ thể như kỹ thuật xây dựngsv 88, kế toán, kinh tế, nghiên cứu và phát triển, pháp luật và nhiều lĩnh vực khác.
1. Hệ thống kỹ thuật xây dựngnhà cái f8bet có, kế toán, kinh tế thiết lập các vị trí kỹ sư phụ cấp (kỹ thuật, kế toán, kinh tế), kỹ sư (kỹ thuật, kế toán, kinh tế), phó trưởng phòng kỹ thuật (kỹ thuật, kế toán, kinh tế), trưởng phòng kỹ thuật (kỹ thuật, kế toán, kinh tế), cao cấp kỹ thuật (kỹ thuật, kế toán, kinh tế), phó tổng kỹ thuật (kỹ thuật, kế toán, kinh tế), tổng kỹ thuật (kỹ thuật, kế toán, kinh tế). Chủ yếu áp dụng cho nhân viên làm việc trong quản lý dự án, tài chính và quản lý hành chính.
2. Hệ thống nghiên cứu và phát triển thiết lập bảy cấp nghiên cứu viênlịch thi đấu, sáu cấp nghiên cứu viên, năm cấp nghiên cứu viên, bốn cấp nghiên cứu viên, ba cấp nghiên cứu viên, hai cấp nghiên cứu viên, một cấp nghiên cứu viên. Chủ yếu áp dụng cho nhân viên các nền tảng nghiên cứu và trung tâm kỹ thuật.
3. Hệ thống pháp luật thiết lập vị trí chuyên viên pháp lýnhà cái f8bet có, luật sư công ty cấp ba, luật sư công ty cấp hai, luật sư công ty cấp một, phó cố vấn pháp lý, cố vấn pháp lý. Chủ yếu áp dụng cho nhân viên làm việc trong lĩnh vực pháp luật.
Hệ thống kỹ năng. Thiết lập vị trí học việclịch thi đấu, thợ bậc thấp, thợ bậc trung, thợ bậc cao, kỹ sư, kỹ sư cao cấp, kỹ sư đặc biệt, kỹ sư hàng đầu. Chủ yếu áp dụng cho thợ kỹ thuật.
Công ty không ngừng xây dựng và hoàn thiện chính sách quản lý nguồn nhân lực dựa trên chiến lược dài hạn và ngắn hạnlịch thi đấu, thúc đẩy không ngừng đổi mới cơ chế đào tạo, tuyển chọn và đánh giá hiệu suất. Công ty coi việc đào tạo là một phương tiện hiệu quả để xây dựng tổ chức học tập, sử dụng cả phương pháp “đưa vào” và “gửi ra”, thực hiện đào tạo toàn diện cho tất cả nhân viên.
Mời các chuyên gia và học giả đến đào tạo về chiến lượclịch thi đấu, vận hành và quản lý cho các lãnh đạo cao cấp; tổ chức đào tạo về ý tưởng quản lý, phương pháp quản lý và giao tiếp hiệu quả cho các quản lý trung cấp, nâng cao trình độ tổng hợp của họ. Sử dụng các cách hợp tác trường - doanh nghiệp để đào tạo nhân viên nghiên cứu, thông qua việc quan sát học tập ngoài và đào tạo nội bộ để đào tạo nhân viên bán hàng, khuyến khích nhân viên không ngừng học hỏi tiến bộ; kiên trì đào tạo định hướng cho nhân viên mới, tổ chức đào tạo luân phiên cho nhân viên mùa đông bảo dưỡng, ngừng sản xuất theo mùa, góp phần hiệu quả vào sự phát triển của nhân viên.
Qua việc xây dựng các hệ thống rèn luyện định kỳ tại cơ sởnhà cái f8bet có, luân chuyển công việc khác nhau, tấn công các đề tài chuyên môn, liên hệ cố định của lãnh đạo, kết nối sư đồ giúp đỡ lẫn nhau, so tài kỹ năng giữa nhân viên, hiệu quả phát huy được năng lực của nhân viên, nâng cao kỹ năng, giúp nhân viên có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn.
Gửi những nhân viên xuất sắc đi học tập và khảo sát tại các doanh nghiệp nổi tiếng trong nước và quốc tế để mở rộng tầm nhìn cho nhân viên.
Xây dựng cơ chế giao tiếp hiệu quảnhà cái f8bet có, hệ thống đào tạo, kế hoạch nghề nghiệp và tổ chức công đoàn để giải quyết áp lực tiềm ẩn của nhân viên cũng như những thay đổi tiềm ẩn về khả năng và nhu cầu phân bổ nhân sự.
Thực hiện nghiêm túc việc thưởng phạtnhà cái f8bet có, kiên trì gắn kết kết quả đánh giá hiệu suất với tiền lương, tiền thưởng, khen thưởng, đào tạo, kịp thời thực hiện thưởng phạt.
Công ty luôn đặt cải thiện đãi ngộ cho người lao động và tăng trưởng hiệu quả kinh doanh doanh nghiệp ở cùng mức quan trọnglịch thi đấu, nỗ lực xây dựng hệ thống phúc lợi toàn diện hoàn chỉnh.
Hệ thống lương thưởng : Đối với quản lý và kỹ thuật viên áp dụng lương theo năm; đối với nhân tài hàng đầu trong ngành áp dụng lương thỏa thuận; căn cứ theo đường dẫn quy định của nhà nướcsv 88, liên tục nâng cao mức lương cho nhân viên kỹ năng.
Phụ cấp trợ cấp : Sau khi thử việc thành cônglịch thi đấu, công ty sẽ cấp một lần tiền ổn định nơi ở cho sinh viên mới tốt nghiệp hoặc cung cấp chính sách ưu đãi quỹ nhà ở. Ngoài ra, công ty còn cung cấp phụ cấp chức danh, phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp vệ sinh, phụ cấp cho nhân viên cử đi công tác, phụ cấp ca đêm, phụ cấp làm việc dưới lòng đất, phụ cấp hạ nhiệt và phụ cấp cho nhân viên tuyến sản xuất.
Bảo đảm phúc lợi bảo hiểm năm loại
Thực hiện chính sách cứu trợ bệnh nặngsv 88, cố gắng hỗ trợ người lao động gặp khó khăn và bệnh nặng, trong vòng năm năm đã giúp đỡ hơn 1100 lượt người.
Thực hiện chính sách bảo hiểm y tế bổ sungsv 88, hỗ trợ đại học cho con của nhân viên, tổng cộng 3193 người đã nhận, tổng số tiền là 15337,58 triệu đồng. Chính sách hỗ trợ đại học cho con của nhân viên đã thực hiện từ năm 2004 đã hỗ trợ tổng cộng 8688 người, với tổng số tiền là 2777,1 triệu đồng.
Nhóm công ty Hưng Phát
Doanh nghiệp hài hòa lao động mẫu mực toàn quốc
2. Phí định cư: Thạc sĩ 200.000 nhân dân tệlịch thi đấu, tiến sĩ 500.000 nhân dân tệ.
